De heer de Loon werkt naast zijn bijstandsuitkering.
Hij heeft wisselende inkomsten en geeft deze netjes elke maand door. In plaats van dat hij beloond wordt voor zijn werk heeft hij er alleen maar last van. De gemeente kort zijn loon namelijk per maand alvast met een vast bedrag van € 300,- per maand. Dat betekent echter dat hij soms minder verdient en dus te weinig uitkering krijgt.
Men noemt dit fictief korten. Wettelijk gezien mag het niet tenzij men er toestemming voor geeft. De wet zegt namelijk dat je gewoon dat moet korten wat men verdient. Dat kan ook een maand later gebeuren of zelfs zes maanden later maar van tevoren teveel korten mag niet.
Gebeurt dat wel neem dan contact met ons op.
Tip: klopt het gekorte loon niet wacht dan niet te lang met bezwaar maken.
Ook tegen de uitkeringsspecificatie is binnen zes weken bezwaar mogelijk.
Hoe werkt dit met een 4 weken salaris?
Ik heb wel elke maand het zelfde bedrag maar krijg van de gemeente elke keer een verschillend bedrag
Ik snap er niks meer van (ik heb ook sinds december geen overzichten meer van hun gehad zelfs na herhaaldelijk vragen)
Met 4 weken salaris rekent de gemeente het salaris om naar een maand.
Indien u elke maand hetzelfde bedrag heeft zou er wel elke maand hetzelfde moeten worden gekort. Dus dan klopt er iets niet.
Heeft u ook al gezien dat u vrijlating kan krijgen op uw inkomsten. U kunt ons bellen voor nader advies
In de gemeente Dordrecht wordt gewoon gezegd dat je minimaal 8 uur per week moet werken om in aanmerking te komen voor vrijlating. En dat een maand lang. Deze voorwaarden staan niet op de website van SDD. Maar daar zeggen ze dat parttime werken loont.
Kunnen ze dat zomaar maken? Zelfs als je een behoorlijk bedrag verdient, maar ook wel eens een week niet werkt, dan krijg je dus niks. Ook niet als alleenstaande ouder.
Ook houden ze van te voren alvast eindejaarsuitkering in!
31 juli
Bedankt voor je bericht en email.
Op dit moment zijn we bezig met procedures tegen verschillende gemeentes inzake de vrijlating inkomsten.
In de wet staat dat het moet bijdragen aan de arbeidsinschakeling en dat is volgens de wet de enige voorwaarde. Sommige gemeentes maken daar eigen beleid bij dat in strijd kan zijn met de wet.
We hebben al een aantal rechtszaken daarover al gewonnen. Of dat in jouw geval aan de orde is zullen we moeten bestuderen aan de hand van jouw casus en het beleid van jouw gemeente,
Heb jij een schriftelijk afwijzing van de gemeente dat ze de vrijlating afwijzen die niet ouder is dan zes weken?
Zo ja dan kunnen we je gratis helpen met het maken van bezwaar. Stuur dat besluit dan aan ons op dan kijken wij ernaar. Liefst per email. B.v foto of inscannen.
Zo niet dan kan je het beste schriftelijk een aanvraag indienen om vrijlating. Zie bijlage in volgende email.
Zonder besluit dat niet ouder is dan zes weken kunnen we juridisch niets doen namelijk,
De gemeente moet dan op die aanvraag een beslissing nemen binnen 8 weken.
Mocht de gemeente het afwijzen dan kunnen we je helpen met het maken van bezwaar.
De eindejaaruitkering mag men niet van tevoren korten. Als dat wel gebeurd kunnen we je wellicht ook daarmee helpen. Stuur dan je laatste twee uitkeringsspecificaties aan ons op ( per email) dan kijken we ook daarnaar
Mocht je meer vragen hebben bel of email ons dan even.
We horen graag van je.
zie ook : https://www.legal2people.nl/recht-op-een-inkomstenvrijlating/
whoah this blog is magnificent i love studying
your articles. Keep up the good work! You already know,
lots of people are searching around for this info, you can help them greatly.